Edad de jubilación en 2017
Tras la reforma del año 2013, la edad de jubilación en 2017 son los 65 años y 5 meses, aunque hay una excepción y algunos se pueden jubilar legalmente a los 65:
– 65 años si se ha cotizado como mínimo 36 años y 3 meses
– 65 años y 5 meses si has cotizado menos de 36 años y 3 meses
Año a año la edad de jubilación se irá incrementado y a partir del año 2027 la edad de jubilación se fijará en los 67 años, aunque hay una excepción y en función de los años cotizados será posible jubilarse a los 65 años.
- 67 años si se ha cotizado menos de 38 años y 6 meses
- 65 años si se ha cotizado un mínimo de 38 años y 6 meses
Jubilación anticipada en 2017
Para saber a qué edad podemos jubilarnos de forma anticipada hay que ver cuál es la edad de jubilación, ya que en función de esta edad se va modificando la edad para poder solicitar la jubilación anticipada.
Hay que distinguir dos tipos de jubilación anticipada, la voluntaria y la forzosa.
La jubilación anticipada voluntaria, como su nombre indica, es la que pide el trabajador por iniciativa propia, y se puede solicitar cuando se hayan cumplido 2 años menos de la edad de jubilación legal.
Así en 2017 se pueden jubilar anticipadamente los que cumplan
– 63 años y 5 meses si han cotizado menos de 36 años y 3 meses
– 63 años si se ha cotizado como mínimo 36 años y 3 meses
Como la edad de jubilación legal se va ampliando hasta llegar a los 67 años en 2027, después de este año, la edad de jubilación anticipada voluntaria quedará fijada en los 65 años.
La jubilación anticipada forzosa la pueden solicitar los trabajadores por cuenta ajena – con nómina – y se da cuando la empresa le despide, cierra o hace un ERE, es decir, un expediente de regulación de empleo.
En el caso de jubilación anticipada forzosa el plazo de amplia hasta los 4 años anteriores a la edad de jubilación, así que en 2017 queda de la siguiente forma:
– 63 años y 5 meses si han cotizado menos de 36 años y 3 meses
– 61 años si se ha cotizado como mínimo 36 años y 3 meses
A partir del años 2027 la edad mínima para solicitar la jubilación anticipada provocada por un despido o ERE será de 63 años
